為進(jìn)一步深化企業(yè)三項(xiàng)制度改革，拓展基層單位經(jīng)營(yíng)層管理人員選拔渠道，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才動(dòng)力，9月26日，環(huán)境科技集團(tuán)舉行部分子（項(xiàng)目）公司經(jīng)營(yíng)層崗位公開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，進(jìn)一步為公司加強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)、推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展謀勢(shì)蓄力。環(huán)境科技集團(tuán)公司董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導(dǎo)與外部專(zhuān)家悉數(shù)到會(huì)提問(wèn)并指導(dǎo)。

本次競(jìng)聘大會(huì)共有13名選手參與角逐，均有著豐富的一線(xiàn)管理經(jīng)驗(yàn)。在競(jìng)聘演講中，他們介紹了自身工作經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)與不足、崗位認(rèn)識(shí)以及后續(xù)工作思路。現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委結(jié)合各單位管理實(shí)際情況和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)選手進(jìn)行“實(shí)戰(zhàn)”提問(wèn)，選手現(xiàn)場(chǎng)冷靜作答。

經(jīng)過(guò)緊張激烈地角逐，最終決出了新安江公司總經(jīng)理等9個(gè)崗位的擬任職人員。后續(xù)，環(huán)境科技集團(tuán)將通過(guò)規(guī)范的選人用人程序做好任職公示等工作。

采取競(jìng)聘上崗的方式選拔干部，不僅能夠拓寬選人視野，給更多的人提供施展才能的機(jī)會(huì)，也能使人才資源得到科學(xué)、合理、有效的開(kāi)發(fā)，由原來(lái)的“伯樂(lè)相馬”改為“賽場(chǎng)選馬”，使廣大員工關(guān)注的選人用人問(wèn)題由“幕后”走向“臺(tái)前”，讓競(jìng)爭(zhēng)上崗成為“真才實(shí)學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)，工作業(yè)績(jī)的競(jìng)爭(zhēng)，群眾公認(rèn)的競(jìng)爭(zhēng)”。

此次競(jìng)聘是環(huán)境科技集團(tuán)踐行三項(xiàng)制度改革的重要舉措，是“公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)透明、公道正派”選人用人理念的進(jìn)一步深化，為企業(yè)挖掘儲(chǔ)備了一批優(yōu)秀的基層管理崗位人才，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才智力支撐。